Fuente: ReutersLos supervisores bancarios globales que examinan temas como bonificaciones, que generaron enojo durante la crisis económica, dijeron que los bancos deben revelar cómo se vincula un pago individual al desempeño de una empresa, incluyendo la rentabilidad a largo plazo.
Bajo las nuevas propuestas, los bancos deberían revelar información cualitativa y cuantitativa acerca de sus prácticas de remuneraciones, dijo el lunes el Comité de Basilea para la Supervisión Bancaria, en un documento consultivo. "El Comité cree que estos requerimientos adicionales, Pillar 3, sobre remuneraciones apoyarán una efectiva disciplina del mercado y permitirán a los participantes evaluar la calidad de las prácticas de compensación y la calidad del apoyo para la estrategia de las firmas y la exposición al riesgo", mencionó.
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Comité de Basilea pide a los bancos que den más detalles de las primas a sus directivos
Fuente: Reuters
Los supervisores bancarios globales que examinan temas como bonificaciones, que generaron enojo durante la crisis económica, dijeron que los bancos deben revelar cómo se vincula un pago individual al desempeño de una empresa, incluyendo la rentabilidad a largo plazo.
Bajo las nuevas propuestas, los bancos deberían revelar información cualitativa y cuantitativa acerca de sus prácticas de remuneraciones, dijo el lunes el Comité de Basilea para la Supervisión Bancaria, en un documento consultivo. "El Comité cree que estos requerimientos adicionales, Pillar 3, sobre remuneraciones apoyarán una efectiva disciplina del mercado y permitirán a los participantes evaluar la calidad de las prácticas de compensación y la calidad del apoyo para la estrategia de las firmas y la exposición al riesgo", mencionó.
Los bancos también deberán revelar el número y la cantidad total de bonificaciones garantizadas que se pagaron durante el año financiero y la cantidad total de compensaciones diferidas pendientes. Comentarios sobre el documento pueden ser presentados hasta el 25 de febrero del 2011.
La semana pasada, Goldman Sachs Group estableció un nuevo plan de bonificación a largo plazo que permite al directorio asignar dinero y acciones además de las compensaciones existentes, pero permite a la firma recuperar el dinero si es que el empleado toma demasiado riesgo. El plan pretende compensar a los ejecutivos si es que el banco tiene un buen desempeño en el largo plazo, y asegura que la firma no tome riesgos imprudentes.
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